تأثیر نوعیة حیاة العمل في المستشفیات على الأداء العلاجي للممرضین / سعیدة بولحیة 

Public ISBD Titre : تأثیر نوعیة حیاة العمل في المستشفیات على الأداء العلاجي للممرضین : دراسة میدانیة بالمركز الإستشفائي الجامعي –الحكیم ابن بادیس Type de document : texte imprimé Auteurs : سعیدة بولحیة, Auteur ; نعیمة قارة, Auteur ; محمد بوشريبة, Directeur de thèse Editeur : CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine Année de publication : 2012 Importance : 128 ص. Format : 30 سم. Note générale : توجد نسخة الكترونية في المكتبة المركزية PDF Langues : Arabe (ara) Catégories : Economie Tags : نوعیة حیاة العمل  الأداء  الممرضین  المستشفى Index. décimale : 330 Sciences Economiques - finances, production Résumé : إن تطویر و رفع مستوى الأداء في منظمة ما یأخذ عدة أشكال و اتجاھات ، و من ھذه الاتجاھات الاھتمام بالموظف العامل و تھیئتھ علمیا و عملیا ، بالإضافة إلي خلق حیاة عمل مناسبة تمكن من إبراز المھام المنوطة بھ على مستوى جید من الكفاءة و الفعالیة إن كان ذلك ممكنا ، لذلك فان الإدارة في المنظمات و المستشفیات تسعى جاھدة إلي تحقیق ھذه الاتجاھات إیمانا منھا بأن كفاءة أداء العاملین لا تتوقف على مقدرتھم الذاتیة فحسب و إنما تتوقف أیضا و بدرجة كبیرة على توفیر عوامل كثیرة في حیاة العمل ، و ھذه العوامل قد ترفع أو تخفض من مستوى الأداء الوظیفي ، لذلك فان أي جھاز إداري لن یتمكن من تحقیق أھدافھ مھما توفر لھ من إمكانیات ما لم تھتم بتنمیة العنصر البشري و الارتقاء بمستوى أدائھ ، و العمل على تشجیعھ و تحفیزه مادیا و معنویا ، و السعي إلي توفیر حیاة عمل مناسبة تساعد على تحقیق الأھداف بكفاءة أداء عالیة . من ذلك نجد أن العوامل و الخصائص التي تمیز حیاة العمل تلعب دورا عالیا و مؤثرا في أداء الفرد و كفاءتھ ، و أیضا على سلوكھ ، فعدم توفیر المنظمة حیاة عمل جیدة للعامل یؤدي ذلك إلي تسببھا في إحباطھ و توقفھ عن الأداء و بالتالي التوقف عن العمل الوظیفي ، و كذلك انتمائھ للمنظمة و تسيء علاقاتھ مع زملائھ و رؤسائھ ، و قد تتسبب في وضع حاجز نفسي یؤثر على إقبالھ على العمل مما ینعكس سلبا على المنظمة ، أما إذا وفرت المنظمة حیاة عمل جیدة فھي تؤدي بالضرورة إلي الثقة في النفس لدى العاملین ، و تؤدي إلي خلق قوى التوافق و التزامن و الاحترام المتبادل ، و ترفع من روحھم المعنویة و تزید من درجة ولائھم و انتمائھم للمنظمة ، و بالتالي ارتفاع كفاءة أدائھم بصفة خاصة ، و كفاءة أداء المنظمة بصفة عامة .من خلال الدراسة التي قمنا بھا في المستشفى الجامعي ابن بادیس - قسنطینة –لم تكن ھناك حیاة عمل بالمقاییس المطلوبة التي یجب أن توفرھا للعاملین خاصة الممرضین . لذلك یجب على المستشفیات وضع أفضل البیانات و الأھداف و العمل على تطبیقھا ، و ذلك بتوظیف و استخدام الموارد المادیة و البشریة المتاحة حاضرا و مستقبلا و توفیر حیاة عمل جیدة تعمل على رفع كفاءة أدائھم Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=9108 تأثیر نوعیة حیاة العمل في المستشفیات على الأداء العلاجي للممرضین : دراسة میدانیة بالمركز الإستشفائي الجامعي –الحكیم ابن بادیس [texte imprimé] / سعیدة بولحیة, Auteur ; نعیمة قارة, Auteur ; محمد بوشريبة, Directeur de thèse . - CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine, 2012 . - 128 ص. ; 30 سم. توجد نسخة الكترونية في المكتبة المركزية PDF Langues : Arabe (ara) Catégories : Economie Tags : نوعیة حیاة العمل  الأداء  الممرضین  المستشفى Index. décimale : 330 Sciences Economiques - finances, production Résumé : إن تطویر و رفع مستوى الأداء في منظمة ما یأخذ عدة أشكال و اتجاھات ، و من ھذه الاتجاھات الاھتمام بالموظف العامل و تھیئتھ علمیا و عملیا ، بالإضافة إلي خلق حیاة عمل مناسبة تمكن من إبراز المھام المنوطة بھ على مستوى جید من الكفاءة و الفعالیة إن كان ذلك ممكنا ، لذلك فان الإدارة في المنظمات و المستشفیات تسعى جاھدة إلي تحقیق ھذه الاتجاھات إیمانا منھا بأن كفاءة أداء العاملین لا تتوقف على مقدرتھم الذاتیة فحسب و إنما تتوقف أیضا و بدرجة كبیرة على توفیر عوامل كثیرة في حیاة العمل ، و ھذه العوامل قد ترفع أو تخفض من مستوى الأداء الوظیفي ، لذلك فان أي جھاز إداري لن یتمكن من تحقیق أھدافھ مھما توفر لھ من إمكانیات ما لم تھتم بتنمیة العنصر البشري و الارتقاء بمستوى أدائھ ، و العمل على تشجیعھ و تحفیزه مادیا و معنویا ، و السعي إلي توفیر حیاة عمل مناسبة تساعد على تحقیق الأھداف بكفاءة أداء عالیة . من ذلك نجد أن العوامل و الخصائص التي تمیز حیاة العمل تلعب دورا عالیا و مؤثرا في أداء الفرد و كفاءتھ ، و أیضا على سلوكھ ، فعدم توفیر المنظمة حیاة عمل جیدة للعامل یؤدي ذلك إلي تسببھا في إحباطھ و توقفھ عن الأداء و بالتالي التوقف عن العمل الوظیفي ، و كذلك انتمائھ للمنظمة و تسيء علاقاتھ مع زملائھ و رؤسائھ ، و قد تتسبب في وضع حاجز نفسي یؤثر على إقبالھ على العمل مما ینعكس سلبا على المنظمة ، أما إذا وفرت المنظمة حیاة عمل جیدة فھي تؤدي بالضرورة إلي الثقة في النفس لدى العاملین ، و تؤدي إلي خلق قوى التوافق و التزامن و الاحترام المتبادل ، و ترفع من روحھم المعنویة و تزید من درجة ولائھم و انتمائھم للمنظمة ، و بالتالي ارتفاع كفاءة أدائھم بصفة خاصة ، و كفاءة أداء المنظمة بصفة عامة .من خلال الدراسة التي قمنا بھا في المستشفى الجامعي ابن بادیس - قسنطینة –لم تكن ھناك حیاة عمل بالمقاییس المطلوبة التي یجب أن توفرھا للعاملین خاصة الممرضین . لذلك یجب على المستشفیات وضع أفضل البیانات و الأھداف و العمل على تطبیقھا ، و ذلك بتوظیف و استخدام الموارد المادیة و البشریة المتاحة حاضرا و مستقبلا و توفیر حیاة عمل جیدة تعمل على رفع كفاءة أدائھم Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=9108

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
MSECO120069	MSECO120069	Document électronique	Bibliothèque principale	Mémoires	Disponible

Documents numériques

texte integre Adobe Acrobat PDF

---

1 (1 - 1 / 1)