إجراءات الدعوى الإدارية / فاطمة الزهراء تامن 

Public ISBD Titre : إجراءات الدعوى الإدارية Type de document : texte imprimé Auteurs : فاطمة الزهراء تامن, Auteur ; حليمة سعدوني, Auteur ; بلقاسم عرايسية, Directeur de thèse Editeur : CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine Année de publication : 2018 Importance : 66 ص. Format : 30 سم. Note générale : pdfتوجد نسخة إلكترونية في المكتبة المركزية Langues : Arabe (ara) Catégories : Sciences Juridiques (Droit):Droit administratif Tags : إجراءات الدعوى الإداري؛ القانون الإداري Index. décimale : 342 قانون الإدارة العامة Résumé : یعتبر موضوع المنازعات الإداریة من أدق و أهم موضوعات القانون الإداري لتشعب مباحثه و تشتت أحكامه، بین قوانین و نصوص متعددة و متنوعة و نظرا لازدیاد تدخل السلطات العمومیة في جمیع مناحي و جوانب الحیاة العامة و ما ینجم حتما عن ازدیاد للمشاكل و المنازعات الإداریة مما یضطر البعض إلى الوقوع في منازعة إداریة. حیث تعتبر عریضة الدعوى أول إجراءات التقاضي لذا یجب اشتمالها على جمیع البیانات التي من الواجب توافرها في عریضة إفتتاح الدعوى، مع العلم أن هناك شروط خاصة ببعض الدعاوى الإداریة یجب توافرها. حیث تعتبر حالات الاستعجال سببا لانعقاد الاختصاصلقاضي الاستعجال. تعتبر طرق الطعن العادیة وسیلة لإعادة النظر أو مراجعة الحكم الابتدائي حیث تتمثل في الاستئناف، المعارضة، أما بالنسبة للطرق غیر العادیة فتختلف في ممارستها ما بین المحاكم الإداریة و مجلس الدولة، كما قد استحدثت طرق بدیلة لحل النزاعات الإداریة ودیا ترتكز بالأساس على رغبة و موافقة الأطراف المتنازعة و الوساطة القضائیة و التحكیم. Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=11069 إجراءات الدعوى الإدارية [texte imprimé] / فاطمة الزهراء تامن, Auteur ; حليمة سعدوني, Auteur ; بلقاسم عرايسية, Directeur de thèse . - CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine, 2018 . - 66 ص. ; 30 سم. pdfتوجد نسخة إلكترونية في المكتبة المركزية Langues : Arabe (ara) Catégories : Sciences Juridiques (Droit):Droit administratif Tags : إجراءات الدعوى الإداري؛ القانون الإداري Index. décimale : 342 قانون الإدارة العامة Résumé : یعتبر موضوع المنازعات الإداریة من أدق و أهم موضوعات القانون الإداري لتشعب مباحثه و تشتت أحكامه، بین قوانین و نصوص متعددة و متنوعة و نظرا لازدیاد تدخل السلطات العمومیة في جمیع مناحي و جوانب الحیاة العامة و ما ینجم حتما عن ازدیاد للمشاكل و المنازعات الإداریة مما یضطر البعض إلى الوقوع في منازعة إداریة. حیث تعتبر عریضة الدعوى أول إجراءات التقاضي لذا یجب اشتمالها على جمیع البیانات التي من الواجب توافرها في عریضة إفتتاح الدعوى، مع العلم أن هناك شروط خاصة ببعض الدعاوى الإداریة یجب توافرها. حیث تعتبر حالات الاستعجال سببا لانعقاد الاختصاصلقاضي الاستعجال. تعتبر طرق الطعن العادیة وسیلة لإعادة النظر أو مراجعة الحكم الابتدائي حیث تتمثل في الاستئناف، المعارضة، أما بالنسبة للطرق غیر العادیة فتختلف في ممارستها ما بین المحاكم الإداریة و مجلس الدولة، كما قد استحدثت طرق بدیلة لحل النزاعات الإداریة ودیا ترتكز بالأساس على رغبة و موافقة الأطراف المتنازعة و الوساطة القضائیة و التحكیم. Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=11069

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
MSDRO180268	MSDRO180268	Document électronique	Bibliothèque principale	Mémoires	Disponible

Documents numériques

texte intégrer Adobe Acrobat PDF

الإجراءات التأ ديبية للموظف العمومي في التشريع الجزائري / عزوز خناوي 

Public ISBD Titre : الإجراءات التأ ديبية للموظف العمومي في التشريع الجزائري Type de document : texte imprimé Auteurs : عزوز خناوي, Auteur ; وهيبة فضالة, Auteur ; بلقاسم عرايسية, Directeur de thèse Editeur : CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine Année de publication : 2018 Importance : 72 ص. Format : 30 سم. Note générale : pdfتوجد نسخة إلكترونية في المكتبة المركزية Langues : Arabe (ara) Catégories : Sciences Juridiques (Droit):Droit administratif Tags : الإجراءات التأديبية؛ الموظف العمومي؛ التشريع الجزائري؛ القانون الإداري Index. décimale : 342 قانون الإدارة العامة Résumé : ِ وبناءا عليه توصلنا الى النتائج التالية: ِ - ان الاجراءات التأديبية تحافظ فعلا على استقرار الموظف العام لأن الادارة تعمل دائما على ِ ِ معاقبته على الخطأ المرتكب مهما كانت بساطته. كما اعتبر ارتكاب الخطأ مرة أخرى يؤدي الى عقوبة أكبر درجة من الأولى وفي هذا نوع من التقويم وإصلاح السلوك غير السوي للموظف: -إن المشرع أحال مهمة تحديد الأخطاء التأديبية على النظام الداخلي لكل مؤسسة مستخدمة. وهذا يعد نتيجة من النتائج السياسية والاِقتصادية التي تعرفها الجزائر في مجال عالم الشغل الذي كان متأثرا بالأيديولوجية الاِشتراكية، وأصبح تحت طائلة التوجه الليبرالي وظهور نظام ِ اقتصاد السوق ونظام استقلالية المؤسسات - ان استحداث آليات اللجان متساوية الأعضاء في مجال التأديب هي صورة من صور الديمقراطية الاِدارية التشاركية , التي تساهم من خلالها الاِدارة والموظفين في صنع القرار الاِداري. - ان المشرع ولو أنه قيد الادارة ب إلزامية اتباع اجراءات معينة عند توقيع العقوبة التأديبية على الموظف العام لكنها تبقى ضمانات غير كافية لحماية الموظف خاصة و ِان الجهة الموجهة للاتهام هي نفسها الجهة التي تباشر التحقيق وتصدر القرار التأديبي. Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=9896 الإجراءات التأ ديبية للموظف العمومي في التشريع الجزائري [texte imprimé] / عزوز خناوي, Auteur ; وهيبة فضالة, Auteur ; بلقاسم عرايسية, Directeur de thèse . - CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine, 2018 . - 72 ص. ; 30 سم. pdfتوجد نسخة إلكترونية في المكتبة المركزية Langues : Arabe (ara) Catégories : Sciences Juridiques (Droit):Droit administratif Tags : الإجراءات التأديبية؛ الموظف العمومي؛ التشريع الجزائري؛ القانون الإداري Index. décimale : 342 قانون الإدارة العامة Résumé : ِ وبناءا عليه توصلنا الى النتائج التالية: ِ - ان الاجراءات التأديبية تحافظ فعلا على استقرار الموظف العام لأن الادارة تعمل دائما على ِ ِ معاقبته على الخطأ المرتكب مهما كانت بساطته. كما اعتبر ارتكاب الخطأ مرة أخرى يؤدي الى عقوبة أكبر درجة من الأولى وفي هذا نوع من التقويم وإصلاح السلوك غير السوي للموظف: -إن المشرع أحال مهمة تحديد الأخطاء التأديبية على النظام الداخلي لكل مؤسسة مستخدمة. وهذا يعد نتيجة من النتائج السياسية والاِقتصادية التي تعرفها الجزائر في مجال عالم الشغل الذي كان متأثرا بالأيديولوجية الاِشتراكية، وأصبح تحت طائلة التوجه الليبرالي وظهور نظام ِ اقتصاد السوق ونظام استقلالية المؤسسات - ان استحداث آليات اللجان متساوية الأعضاء في مجال التأديب هي صورة من صور الديمقراطية الاِدارية التشاركية , التي تساهم من خلالها الاِدارة والموظفين في صنع القرار الاِداري. - ان المشرع ولو أنه قيد الادارة ب إلزامية اتباع اجراءات معينة عند توقيع العقوبة التأديبية على الموظف العام لكنها تبقى ضمانات غير كافية لحماية الموظف خاصة و ِان الجهة الموجهة للاتهام هي نفسها الجهة التي تباشر التحقيق وتصدر القرار التأديبي. Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=9896

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
MSDRO180084	MSDRO180084	Document électronique	Bibliothèque principale	Mémoires	Disponible

Documents numériques

texte intégrer Adobe Acrobat PDF

---

1 (1 - 2 / 2)