Catalogue des Mémoires de master
Détail de l'auteur
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche
Titre : |
نظام الترقية في المؤسسات العمومية الادارية |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
اميرة مصباح, Auteur ; رميساء داودي, Auteur ; فوزية هوشات, Directeur de thèse |
Editeur : |
CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine |
Année de publication : |
2020 |
Importance : |
89ص. |
Format : |
30سم. |
Note générale : |
توجد نسخة إلكترونية على مستوى المكتبة المركزية |
Langues : |
Arabe (ara) |
Catégories : |
Sciences Juridiques (Droit)
|
Tags : |
نظام الترقية . |
Index. décimale : |
342 قانون الإدارة العامة |
Résumé : |
ان دراسة نظام ترقٌة الموظف العام فً المؤسسات العمومٌة الادارٌة ٌستدعً التطرق الى
الإطار التنظٌمً، الذي ٌحكم الترقٌة لا سٌما ما تعلق بتحدٌد مفهومها، وأهم الشروط التً
ٌجب ان تتوفر فً الموظف العام وعلى أساسها تختار الادارة الموظفٌن الأكفاء من اجل
تسٌٌر مرافقها على احسن وجه، وهذا كله فً سبٌل تقدٌم خدمة ممٌزة للمواطن.
ولان الترقٌة تساعد الموظف للحصول على امتٌازات عدٌدة و وظٌفة افضل ،نجد الموظف
العام ٌسعى جاهدا للحصول على هذا الحق من اجل الوصول لمراتب علٌا ، تساعده على
تحسٌن مستواه المعٌشً و المادي.
غٌر انه و فً بعض الاحٌان ٌتعرض الموظف العام الى موانع تحول دون حصوله على
ترقٌة ،هذه الموانع نص علٌها المشرع الجزائري من خلال قانون الوظٌفة العمومٌة رقم
.03/06
من جهة اخرى قد ٌحرم الموظف العام من الترقٌة بسبب تعسف الادارة لهذا نجد ان
قرارات الادارة الخاصة بالترقٌة ٌجب ان تراقب وفً حالة ثبوت عدم منح الموظف العام
حقه فً الترقٌة لٌمكنه ان ٌطعن ادارٌا. |
Diplome : |
Master 2 |
Permalink : |
https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=13776 |
نظام الترقية في المؤسسات العمومية الادارية [texte imprimé] / اميرة مصباح, Auteur ; رميساء داودي, Auteur ; فوزية هوشات, Directeur de thèse . - CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine, 2020 . - 89ص. ; 30سم. توجد نسخة إلكترونية على مستوى المكتبة المركزية Langues : Arabe ( ara)
Catégories : |
Sciences Juridiques (Droit)
|
Tags : |
نظام الترقية . |
Index. décimale : |
342 قانون الإدارة العامة |
Résumé : |
ان دراسة نظام ترقٌة الموظف العام فً المؤسسات العمومٌة الادارٌة ٌستدعً التطرق الى
الإطار التنظٌمً، الذي ٌحكم الترقٌة لا سٌما ما تعلق بتحدٌد مفهومها، وأهم الشروط التً
ٌجب ان تتوفر فً الموظف العام وعلى أساسها تختار الادارة الموظفٌن الأكفاء من اجل
تسٌٌر مرافقها على احسن وجه، وهذا كله فً سبٌل تقدٌم خدمة ممٌزة للمواطن.
ولان الترقٌة تساعد الموظف للحصول على امتٌازات عدٌدة و وظٌفة افضل ،نجد الموظف
العام ٌسعى جاهدا للحصول على هذا الحق من اجل الوصول لمراتب علٌا ، تساعده على
تحسٌن مستواه المعٌشً و المادي.
غٌر انه و فً بعض الاحٌان ٌتعرض الموظف العام الى موانع تحول دون حصوله على
ترقٌة ،هذه الموانع نص علٌها المشرع الجزائري من خلال قانون الوظٌفة العمومٌة رقم
.03/06
من جهة اخرى قد ٌحرم الموظف العام من الترقٌة بسبب تعسف الادارة لهذا نجد ان
قرارات الادارة الخاصة بالترقٌة ٌجب ان تراقب وفً حالة ثبوت عدم منح الموظف العام
حقه فً الترقٌة لٌمكنه ان ٌطعن ادارٌا. |
Diplome : |
Master 2 |
Permalink : |
https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=13776 |
|
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
|
MSDRO200102 | MSDRO200102 | Document électronique | Bibliothèque principale | Mémoires | Disponible |
Documents numériques
texte intérgéAdobe Acrobat PDF | | |