نظام الترقية في المؤسسات العمومية الادارية / اميرة مصباح 

Public ISBD Titre : نظام الترقية في المؤسسات العمومية الادارية Type de document : texte imprimé Auteurs : اميرة مصباح, Auteur ; رميساء داودي, Auteur ; فوزية هوشات, Directeur de thèse Editeur : CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine Année de publication : 2020 Importance : 89ص. Format : 30سم. Note générale : توجد نسخة إلكترونية على مستوى المكتبة المركزية Langues : Arabe (ara) Catégories : Sciences Juridiques (Droit) Tags : نظام الترقية . Index. décimale : 342 قانون الإدارة العامة Résumé : ان دراسة نظام ترقٌة الموظف العام فً المؤسسات العمومٌة الادارٌة ٌستدعً التطرق الى الإطار التنظٌمً، الذي ٌحكم الترقٌة لا سٌما ما تعلق بتحدٌد مفهومها، وأهم الشروط التً ٌجب ان تتوفر فً الموظف العام وعلى أساسها تختار الادارة الموظفٌن الأكفاء من اجل تسٌٌر مرافقها على احسن وجه، وهذا كله فً سبٌل تقدٌم خدمة ممٌزة للمواطن. ولان الترقٌة تساعد الموظف للحصول على امتٌازات عدٌدة و وظٌفة افضل ،نجد الموظف العام ٌسعى جاهدا للحصول على هذا الحق من اجل الوصول لمراتب علٌا ، تساعده على تحسٌن مستواه المعٌشً و المادي. غٌر انه و فً بعض الاحٌان ٌتعرض الموظف العام الى موانع تحول دون حصوله على ترقٌة ،هذه الموانع نص علٌها المشرع الجزائري من خلال قانون الوظٌفة العمومٌة رقم .03/06 من جهة اخرى قد ٌحرم الموظف العام من الترقٌة بسبب تعسف الادارة لهذا نجد ان قرارات الادارة الخاصة بالترقٌة ٌجب ان تراقب وفً حالة ثبوت عدم منح الموظف العام حقه فً الترقٌة لٌمكنه ان ٌطعن ادارٌا. Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=13776 نظام الترقية في المؤسسات العمومية الادارية [texte imprimé] / اميرة مصباح, Auteur ; رميساء داودي, Auteur ; فوزية هوشات, Directeur de thèse . - CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine, 2020 . - 89ص. ; 30سم. توجد نسخة إلكترونية على مستوى المكتبة المركزية Langues : Arabe (ara) Catégories : Sciences Juridiques (Droit) Tags : نظام الترقية . Index. décimale : 342 قانون الإدارة العامة Résumé : ان دراسة نظام ترقٌة الموظف العام فً المؤسسات العمومٌة الادارٌة ٌستدعً التطرق الى الإطار التنظٌمً، الذي ٌحكم الترقٌة لا سٌما ما تعلق بتحدٌد مفهومها، وأهم الشروط التً ٌجب ان تتوفر فً الموظف العام وعلى أساسها تختار الادارة الموظفٌن الأكفاء من اجل تسٌٌر مرافقها على احسن وجه، وهذا كله فً سبٌل تقدٌم خدمة ممٌزة للمواطن. ولان الترقٌة تساعد الموظف للحصول على امتٌازات عدٌدة و وظٌفة افضل ،نجد الموظف العام ٌسعى جاهدا للحصول على هذا الحق من اجل الوصول لمراتب علٌا ، تساعده على تحسٌن مستواه المعٌشً و المادي. غٌر انه و فً بعض الاحٌان ٌتعرض الموظف العام الى موانع تحول دون حصوله على ترقٌة ،هذه الموانع نص علٌها المشرع الجزائري من خلال قانون الوظٌفة العمومٌة رقم .03/06 من جهة اخرى قد ٌحرم الموظف العام من الترقٌة بسبب تعسف الادارة لهذا نجد ان قرارات الادارة الخاصة بالترقٌة ٌجب ان تراقب وفً حالة ثبوت عدم منح الموظف العام حقه فً الترقٌة لٌمكنه ان ٌطعن ادارٌا. Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=13776

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
MSDRO200102	MSDRO200102	Document électronique	Bibliothèque principale	Mémoires	Disponible

Documents numériques

texte intérgé Adobe Acrobat PDF

---

1 (1 - 1 / 1)