Analyse des risques psychosociaux au niveau de CITAL Constantine : L’impact du stress professionnel sur le bien être des salariés et l’entreprise. / Assia Belamri 

Public ISBD Titre : Analyse des risques psychosociaux au niveau de CITAL Constantine : L’impact du stress professionnel sur le bien être des salariés et l’entreprise. Type de document : texte imprimé Auteurs : Assia Belamri, Auteur ; Hamza Bouzeria, Directeur de thèse Editeur : CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine Année de publication : 2021 Importance : 87 f. Format : 30 cm Note générale : Une copie electronique PDF disponible au BUC. Langues : Français (fre) Catégories : Sciences de la technologie:Génie du transport Tags : risques psychosociaux  questionnaire  enquête  CITAL  les causes principales  environnement de travail  la prévention Index. décimale : 660 Génie du transport Résumé : Les risques psychosociaux sont une question d’actualité dans le monde du travail, avec des conséquences majeures sur la santé des travailleurs et sur la performance de l’entreprise. Ces risques sont principalement dus à des raisons réglementaires qui peuvent être évitées à moindre coûts pour vivre dans un environnement de travail sain. L’objectif de notre étude est la réalisation d’une enquête pour traiter et déterminer les causes principales des RPS et leurs impacts sur la qualité de vie des travailleurs du centre de maintenance des tramways CITAL de Constantine. Et donner des solutions appropriées pour ces raisons. Le questionnaire utilisé dans cette étude est basé sur le modèle du KARASEK, qui s’intéresse à la mesure du stress au travail (il comporte 26 questions). Il est complété par 6 questions issues du modèle de SIEGRIST, qui reposent sur la reconnaissance au travail amenant une série de réactions pathologiques sur les plans émotionnels et physiologiques. Cette étude est menée auprès de 30 effectifs qui représentent la moitié du personnel de CITAL. Les résultats obtenus après avoir traité les données collectées de ce questionnaire montrent que : Plus de 80% des travailleurs ont une demande psychologique élevée, 50% des salariés ont une faible autonomie et une faible utilisation des compétences, 57% des travailleurs ont une faible reconnaissance et 70% des employés ont le soutien social en général. Selon le diagramme de KARASEK, 60% des travailleurs ont un JOB STRAIN : 10% des employés en management, 10% au pôle de la maintenance INFRA, 27% au pôle de la maintenance MR et finalement 13% des salariés qui n’ont pas déclaré leurs emplois ; Enfin, ces résultats peuvent être exploités et étudiés profondément afin de corriger les situations et améliorer l’environnement du travail. D’une façon générale, il faut relier l’importance des RPS chez les travailleurs avec le manque et/ou l’absence de préparation et d’instrumentation suffisante pour les gérer Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=16154 Analyse des risques psychosociaux au niveau de CITAL Constantine : L’impact du stress professionnel sur le bien être des salariés et l’entreprise. [texte imprimé] / Assia Belamri, Auteur ; Hamza Bouzeria, Directeur de thèse . - CONSTANTINE [ALGERIE] : Université Frères Mentouri Constantine, 2021 . - 87 f. ; 30 cm. Une copie electronique PDF disponible au BUC. Langues : Français (fre) Catégories : Sciences de la technologie:Génie du transport Tags : risques psychosociaux  questionnaire  enquête  CITAL  les causes principales  environnement de travail  la prévention Index. décimale : 660 Génie du transport Résumé : Les risques psychosociaux sont une question d’actualité dans le monde du travail, avec des conséquences majeures sur la santé des travailleurs et sur la performance de l’entreprise. Ces risques sont principalement dus à des raisons réglementaires qui peuvent être évitées à moindre coûts pour vivre dans un environnement de travail sain. L’objectif de notre étude est la réalisation d’une enquête pour traiter et déterminer les causes principales des RPS et leurs impacts sur la qualité de vie des travailleurs du centre de maintenance des tramways CITAL de Constantine. Et donner des solutions appropriées pour ces raisons. Le questionnaire utilisé dans cette étude est basé sur le modèle du KARASEK, qui s’intéresse à la mesure du stress au travail (il comporte 26 questions). Il est complété par 6 questions issues du modèle de SIEGRIST, qui reposent sur la reconnaissance au travail amenant une série de réactions pathologiques sur les plans émotionnels et physiologiques. Cette étude est menée auprès de 30 effectifs qui représentent la moitié du personnel de CITAL. Les résultats obtenus après avoir traité les données collectées de ce questionnaire montrent que : Plus de 80% des travailleurs ont une demande psychologique élevée, 50% des salariés ont une faible autonomie et une faible utilisation des compétences, 57% des travailleurs ont une faible reconnaissance et 70% des employés ont le soutien social en général. Selon le diagramme de KARASEK, 60% des travailleurs ont un JOB STRAIN : 10% des employés en management, 10% au pôle de la maintenance INFRA, 27% au pôle de la maintenance MR et finalement 13% des salariés qui n’ont pas déclaré leurs emplois ; Enfin, ces résultats peuvent être exploités et étudiés profondément afin de corriger les situations et améliorer l’environnement du travail. D’une façon générale, il faut relier l’importance des RPS chez les travailleurs avec le manque et/ou l’absence de préparation et d’instrumentation suffisante pour les gérer Diplome : Master 2 Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=16154

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