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Auteur Zineb Khellaf

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Influence du travail de la mère sur la poursuite de l’allaitement maternel chez des nourrissons de 0 à 24 mois dans la commune d’el-eulma / Zineb Khellaf

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Titre : Influence du travail de la mère sur la poursuite de l’allaitement maternel chez des nourrissons de 0 à 24 mois dans la commune d’el-eulma
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Zineb Khellaf, Auteur ; H Kadi, Directeur de thèse
Editeur : CONSTANTINE [ALGERIE] : UNIVERSITE DES FRERES MENTOURI
Année de publication : 2013
Importance : 82 f.
Format : 30cm
Langues : Français (fre)
Catégories : Nutrition, Alimentation et Techniques Agro-alimentaires:Nutrition Humaine

Tags : allaitement maternel travail conciliation El-Eulma Nutrition Alimentation et Techniques Agro-alimentaires
Index. décimale : 232 Nutrition Humaine
Résumé : Beaucoup de facteurs influence la pratique de l’allaitement maternel, qui est important pour la santé de l’enfant, de la mère.
L’objectif de notre travail est de connaitre l’impact de la reprise du travail sur la bonne conduite de l’allaitement maternel (la poursuite et l’exclusivité de l’allaitement au sein) dans la commune d’EL-EULMA.
D’après l’enquête que nous avons effectuée auprès de 100 mères de nourrissons âgés de 0 à 24 mois, allaitantes et travaillant hors domicile, nous avons trouvé que :
 la durée moyenne du congé de maternité est de 4.19 ± 2.33 mois.
 66% des mères qui ont repris le travail ont sevré leurs nourrissons.
 l’âge moyen de sevrage est de 6 mois.
 56% des mères enquêtées travaillent à plein temps.
Nous concluons, que la reprise du travail à une influence négative sur la poursuite de l’allaitement maternel et fait partie des principaux motifs de sevrage.
Toutes les femmes ont le choix de poursuivre l’allaitement alors qu’elles reprennent le travail.
Nous citons parmi les facteurs favorisant la conciliation entre allaitement maternel et travail :
- Allongement du congé de maternité.
- Mise en place des pièces spéciales pour les pauses d’allaitement où l’expression et conserver du lait ou nourrir l’enfant.
- Favoriser la flexibilité des horaires de travail.
- Mise en place des crèches sur les lieux de travail.
Diplome : Master 2
Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=1964

Influence du travail de la mère sur la poursuite de l’allaitement maternel chez des nourrissons de 0 à 24 mois dans la commune d’el-eulma [texte imprimé] / Zineb Khellaf, Auteur ; H Kadi, Directeur de thèse . - CONSTANTINE [ALGERIE] : UNIVERSITE DES FRERES MENTOURI, 2013 . - 82 f. ; 30cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : Nutrition, Alimentation et Techniques Agro-alimentaires:Nutrition Humaine

Tags : allaitement maternel travail conciliation El-Eulma Nutrition Alimentation et Techniques Agro-alimentaires
Index. décimale : 232 Nutrition Humaine
Résumé : Beaucoup de facteurs influence la pratique de l’allaitement maternel, qui est important pour la santé de l’enfant, de la mère.
L’objectif de notre travail est de connaitre l’impact de la reprise du travail sur la bonne conduite de l’allaitement maternel (la poursuite et l’exclusivité de l’allaitement au sein) dans la commune d’EL-EULMA.
D’après l’enquête que nous avons effectuée auprès de 100 mères de nourrissons âgés de 0 à 24 mois, allaitantes et travaillant hors domicile, nous avons trouvé que :
 la durée moyenne du congé de maternité est de 4.19 ± 2.33 mois.
 66% des mères qui ont repris le travail ont sevré leurs nourrissons.
 l’âge moyen de sevrage est de 6 mois.
 56% des mères enquêtées travaillent à plein temps.
Nous concluons, que la reprise du travail à une influence négative sur la poursuite de l’allaitement maternel et fait partie des principaux motifs de sevrage.
Toutes les femmes ont le choix de poursuivre l’allaitement alors qu’elles reprennent le travail.
Nous citons parmi les facteurs favorisant la conciliation entre allaitement maternel et travail :
- Allongement du congé de maternité.
- Mise en place des pièces spéciales pour les pauses d’allaitement où l’expression et conserver du lait ou nourrir l’enfant.
- Favoriser la flexibilité des horaires de travail.
- Mise en place des crèches sur les lieux de travail.
Diplome : Master 2
Permalink : https://bu.umc.edu.dz/master/index.php?lvl=notice_display&id=1964

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